Ledere skal være i stand til at træffe de bedste beslutninger for dem selv og deres medarbejdere. Vores vision er at demokratisere måden, der tages beslutninger på i danske såvel som udenlandske virksomheder.

Virksomhedens digitale platform gør det let og effektivt at involvere medarbejdere eller stakeholders og få nuanceret indsigt i, hvad der er vigtigt for dem.

Vi løser to problemer:

1. Moderne ledere ønsker at involvere deres medarbejdere og stakeholders. Men det kan være ineffektivt, udfordret af bias og besværligt.

2. Den data, der indsamles ved involvering, er ofte enten svær at handle ud fra (survey-data) eller svær at generalisere (interviews, 1:1 samtaler).

Vores løsning:

På platformen kan ledere stille åbne spørgsmål, som medarbejdere kan svare på anonymt. Det hele foregår i realtid, og deltagerne kan undervejs bedømme hinandens svar.

Platformen sikrer dels, at lederne undgår forudindtaget bias, dels at lederne får et fyldestgørende overblik over, hvilke holdninger den samlede gruppe af medarbejdere synes er vigtigst, hvad der er stor polarisering omkring, og hvilke holdninger der opfattes som kontroversielle.

Forretningsmodel:

Service og Abonnement. Da platformen først er færdigudviklet til DYI nu, har de første salg været med konsulentbistand fra virksomheden.

Abonnementsmodel:

Den første session er gratis.

herefter 1 års abonnement til 8.000 DKK eller en Enterprise løsning, som forhandles efter behov.

Det er muligt at købe projekt-baseret one-offs for 10.000 DKK

Vi tilbyder konsulentbistand efter en pris, der forhandles.

Kunder:

Vi har solgt abonnement til Sweco i Holland såvel som 2 hollandske kommunikationsbureauer. Alle har først købt et konsulentdrevet projekt og derefter købt abonnement.

Et dansk kommunikations-bureau har som partner solgt projekter til hhv. en andelsforening, en fagforening og et revisionsbureau.