Baggrund

Danske virksomheder efterlyser flere kompetencer indenfor digitalisering. Flere virksomheder udtaler, at manglen på disse kompetencer er en væsentlig årsag til at udvikling af forretningen ikke går så stærkt, som de kunne ønske sig.

De unge eftertragtede kandidater stiller store krav til, hvad en arbejdsplads skal tilbyde. De ønsker tempo og individuel udvikling af deres kompetencer. De kvitter gerne et velbetalt job, såfremt deres forventninger ikke indfries.

Samtidig er de ældre og tunge it-profiler så velstillet, at de kan starte deres pension allerede i start 60’erne. Og det gør de allerede, hvis der ikke dukker noget nyt og spændende op.

Det skaber et gab i behovet for digitaliserings kompetencer, som kun ser ud til at blive større.

Virksomheden samler de to generationer. Sikrer at de unge får viden og indsigt. Det på 1:1 basis, så de kan mærke et markant løft. Senior-profilen får et nyt pust ind, når de skaber arbejde sammen med en ung, energisk kandidat, som har al den nye teori med sig i bagagen.

Produkt/løsning

Virksomheden er et led mellem kunderne (virksomheder) og de unge kandidater og seniorkonsulenterne, som sikrer et match mellem opgave og kompetencer samt en struktureret tilgang til, hvordan den unge kandidat skal løftes fagligt. Her bringes viden og indsigt, som founder har opnået gennem 8 års ansættelse på CBS og 25+års erfaring som censor.

Indtjeningen

Indtjeningen sker via et fee-som fratrækkes timelønnen for såvel senior-konsulenten og den unge kandidat. I it-konsulent branchen ligger et timepris-fee typisk på 20-25 pct. alene på formidling af en opgave.

Kunder

Vi henvender os til alle virksomheder med en it-afdeling og alle unge kandidater med en relevant universitetsuddannelse f.eks. fra CBS (digi) eller DTU (compute).

Konkurrenter

Vi kender ikke til direkte konkurrenter, men dem vi anser som de største konkurrenter er almindelige it-konsulenthuse og konsulenthuse, som tilbyder try & hire.

Opgaverne

Løsning af opgaver er på freelance basis indenfor IT-tekniske opgaver, IT-projektledelse, processer, procedurer og metoder (agile og vandfald), testmiljøer og releases og implementering samtidig med at en medarbejder eller yngre konsulent accelereres kompetencemæssigt gennem involvering i opgaven. Det med henblik på efterfølgende direkte engagement.

• For medarbejdere som ønskes fastholdt tilbyder vi at booste en udvalgt gruppe af unge IT-medarbejdere, som virksomheden ønsker at give et accelereret forløb samtidig med, at en lidt mere kompleks opgave bliver løst.

• Gap-analyse af medarbejderes kompetenceniveau ift. en konkret opgave samt en konkretiseret handlingsplan for kompetenceudvikling

Value propositions

Vi giver de unge tempo og individuel træning, som øger sandsynligheden for fastholdelse. Vi sikrer, at opgaven bliver løst i en interaktion med den unge (eller ældre) medarbejder.

Virksomhederne opnår at få løst opgaven løst samtidig med at de øger muligheden for at fastholde en medarbejder eller tiltrække en ny.

Dertil har de en oplært yngre kompetence, som kan tage overfor den videre drift når projekt-opgaven er udført.