Introduktion til SPRINGBOARD®
Virksomhedens vision er at skabe en branche, hvor rengøring og facility service ikke blot betragtes som nødvendige opgaver, men som essentielle bidrag til et sundt og produktivt arbejdsmiljø.
Missionen er at forbedre livskvaliteten for både deres medarbejdere og kunder ved at tilbyde en service, der er bygget på respekt, bæredygtighed og innovation. Her bringes de asiatiske service normer ind i branchen.
Virksomheden adresserer flere centrale udfordringer i branchen, herunder: Utilstrækkelig rengøring, skadelig miljømæssig påvirkning og uensartede servicekvaliteter.
Den helhedsorienterede tilgang til rengøring er det der adskiller sig fra andre udbydere. Der leveres skræddersyede løsninger, og ydelserne tilpasses til kundens specifikke ønsker og behov, hvilket maksimerer effektiviteten.
Virksomheden har en solid base af kunder, skabt udelukkende på baggrund af anbefalinger. De ønsker nu aktivt at sætte fokus på at skabe yderligere vækst.
Punkter til sparring
Til dette SPRINGBOARD® søges paneldeltagere med kompetencer/erfaring til at give sparring på følgendetemaer:
- Hvordan skaber vi story telling og får etableret det brand som vi ønsker?
- Hvad kan vi gøre for at forbedre vores forretningsmodel?
- Hvilke tiltag skal vi gøre for at skalere virksomheden?
Branche: Serviceydelser/konsulent/rådgiver
Udviklingsstadie: Proof of Business
Virksomhedens CVR-reg.: Hovedstaden
Kompetencer i panelet:
- Forretningudvikling/skalering
- Forretningsmodel
- Story telling/etablering af brand
Virksomhedens vision at skabe en branche, hvor rengøring og facility service ikke blot betragtes som nødvendige opgaver, men som essentielle bidrag til et sundt og produktivt arbejdsmiljø. Virksomhedens mission er at forbedre livskvaliteten for både deres medarbejdere og kunder ved at tilbyde en service, der er bygget på respekt, bæredygtighed og innovation.
Virksomheden forstår, at deres medarbejdere er hjertet virksomheden. Derfor arbejder der aktivt på at skabe en kultur, der fremmer samarbejde, kommunikation og personlig udvikling. De investerer i medarbejderes trivsel gennem:
Uddannelse og Træning:
De tilbyder løbende træningsprogrammer, der sikrer, at deres team er opdateret med de rengøringsmetoder, sikkerhedsstandarder og bæredygtige praksisser. Dette giver dem mulighed for at udføre deres arbejde med selvtillid og professionalisme.
Fleksible Arbejdsmuligheder:
De stræber efter at tilbyde arbejdsplaner, der imødekommer deres medarbejderes behov, hvilket hjælper med at reducere stress og øge arbejdslysten.
Belønning og Anerkendelse:
De fejrer succeshistorier og anerkender deres medarbejderes hårde arbejde. Dette skaber en positiv atmosfære, hvor alle føler sig værdsat.
Virksomheden er på et stadie hvor de har en sund og solid base af kunder. Indtil videre har de ikke lavet reklame eller pr, da de udelukkende har levet af anbefalinger, så de ønsker at undersøge muligheder for yderligere vækst.
