Introduktion til SPRINGBOARD®
Mange virksomheder kæmper med lange, ineffektive og subjektive rekrutteringsprocesser, præget af bias og lav prædiktiv værdi. Ansøgere frasorteres pga. alder, baggrund eller formalia frem for reelle evner.
Virksomheden skaber attraktive jobopslag, AI-genererede rekrutteringscases og individualiserede spørgeguides, skræddersyet til den enkelte stilling. Kandidater vurderes ud fra kompetencer og motivation i stedet for bias, CV og ansøgning. Det skaber en objektiv, anonym og fair rekrutteringsproces.
Virksomheden har betalende kunder i både det offentlige og det private – herunder kommuner, regioner og forskellige organisationer. Markedet er stort – bl.a. i offentlige organisationer hvor tiltrækning og fastholdelse er under pres.
Ambitionen er 5% af rekrutteringsmarkedet i DK inden for to år, og en international ekspansion gennem partnerskaber og digitale salgsstrategier.
Punkter til sparring
Til dette SPRINGBOARD® søges paneldeltagere med kompetencer/erfaring til at give sparring på følgende temaer:
- 1. Skarpere GTM-strategi målrettet kommuner og regioner i DK
- 2. Sparring på prisstruktur og salgsmodel
- 3. Kapitalstrategi der matcher ambitionen om international vækst og partnerdreven skalering
Industri: Software/SaaS
Udviklingsstadie: Proof of Concept
Virksomhedens CVR-reg.: Hovedstaden
Kompetencer der efterspørges til panelet:
- Forretningsudvikling
- Salg
- Finansiering & Kapitalrejsning
Virksomheden
Virksomheden effektiviserer rekrutteringsprocessen og gør det muligt at vurdere kandidater på kompetencer og motivation. Ved at erstatte CV og ansøgning med AI-genererede, praksisnære cases og anonym screening bidrager løsningen til mere effektive rekrutteringer. En metode der sparer tid, tiltrækker flere kvalificerede ansøgere og forbedrer oplevelsen for både virksomheder og kandidater.
Produkt/ydelse
Mange virksomheder kæmper med lange, ineffektive og subjektive rekrutteringsprocesser, præget af bias og lav prædiktiv værdi. Ansøgere frasorteres pga. alder, baggrund eller formalia frem for reelle evner. Virksomheden løser dette med AI-genererede cases – hurtigt, objektivt og praksisnært.
Løsning
Virksomheden hjælper med at generere stillingstilpassede multiple choice cases og jobopslag, der gør det muligt for ansøgere at ansøge på 15 minutter. Ansøgere løser virkelighedsnære opgaver og scenarier i stedet for at sende CV og motiveret ansøgning. Hele processen kan anonymiseres og afsluttes med automatiseret, individuel feedback. Det frigør tid og øger kvaliteten i udvælgelsen.
Forretningsmodel
Løsningen tilbydes som SaaS med tre prismodeller: Pay-as-you-go, klippekort og abonnement. Modellen muliggør lav adgangsbarriere og høj skalerbarhed. Med en fuldautomatisk løsning vil omkostninger falde pr. kunde i takt med væksten.
Kunder
Vi har betalende kunder i både det offentlige og det private – herunder kommuner, regioner og virksomheder som Børns Vilkår og DI. Løsningen er særligt attraktiv for aktører med mange rekrutteringer og begrænsede ressourcer til screening.
Markedet
Markedet er stort og umodent. Mange anvender stadig CV og ansøgning, selv hvor behovet for kvalitet og mangfoldighed er højt. Løsningen har særligt potentiale i Danmark og Norden, men kan skaleres globalt. Generativ AI og automatisering gør det muligt at tilbyde høj værdi til lav pris.
Konkurrenter
Vi adskiller os markant fra både ATS-systemer og generiske testudbydere ved at kombinere stillingstilpassede cases, anonym screening og automatisk feedback i ét samlet flow. Vores løsning vurderer faktiske kompetencer og motivation – ikke blot formalia eller personlighedstype.
Vækstpotentiale/mål/ambition
Vi sigter mod 5% af rekrutteringsmarkedet i DK inden for to år, og er i dialog med potentielle distributionspartnere. Ambitionen er international ekspansion gennem partnerskaber og digitale salgsstrategier. Løsningen skalerer teknisk uden væsentlige marginalomkostninger.
Ledelse og team
Virksomheden ledes af et erfarent team med ekspertise i rekruttering, AI og digital produktudvikling. Teamet består af 2 founders og 4 faste freelancere med specialviden inden for backend, frontend, RPA og generativ AI.
Status
Produktet er på markedet og anvendes af betalende kunder. Vi har dokumenteret effekt: 3–8 gange flere kvalificerede ansøgere og høj brugertilfredshed blandt kandidater. Fokus er nu på vækst, go-to-market og kapitalrejsning.
