Til dette SPRINGBOARD® søges paneldeltagere med kompetencer/erfaring til at give sparring på følgende områder:
Virksomheden og idégrundlag
Virkeligheden i en typisk (250+) virksomhed i dag:
”Vi har en nedskrevet politik på området for krænkelser, som findes på vores intranet. Hvert 3. år kører vi en APV, hvor vi spørger om to ting: Har du været udsat for seksuel chikane? Har du været udsat for mobning? Forekomster har i gns. ligget under 2%. For 2 år siden blev der pba. En sag anvendt konsulentbistand til HR og en udvalgt leder. Konsulenten gennemførte også en 2 timers workshop for en afdeling på 20 ansatte. Det kostede os 100.000 kr., men vi synes, det virkede som om, folk fik noget ud af det.”
Tal og talrige personlige beretninger i medierne fortæller os – ovenstående virker ikke!
Vores løsning adskiller sig ved:
1. Ekspertprogram og værktøjer til HR, ledere og tillidsvalgte (i alt 180 min. online) + Forebyggelsesprogram til alle (online aktiviteter af 5 min / mdr) udvikling og læring for alle
Produkt/ydelse
Ny forskning viser, at mere end 20% af alle medarbejdere har været udsat for grænseoverskridende adfærd – langt flere end virksomhedernes APV’er rapporterer. Derfor skærpes fokus på området.
Foruden arbejdsmiljøloven, der forpligter virksomheder til at forebygge, er der nye EU krav på trapperne. Som noget nyt skal 50.000 store (250+ medarb.) virksomheder fra 1. jan. 2024 rapportere på området for Corporate Sustainability (CSRD), som omfatter ”harassment and discrimination”. Virksomheder mangler viden og ressourcer til at håndtere det komplekse område. Foruden høje personlige omkostninger for den udsatte, vil en manglende forebyggelsesindsats ofte lede til nedsat effektivitet, sygefravær eller høj medarbejderomsætning.
Løsning
Strategisk og systematisk forebyggelse – plug & play! Alt er systematiseret og kører i automatiserede spor.
Forretningsmodel
En let skalérbar ”en til mange”-løsning. Pris er simpel og gennemsigtig: Opstartsgebyr på 300 kr./medarbejder. Derefter koster det 30 kr. pr. medarbejder/måned.
Kunder
Vores målgruppe er virksomheder med 250+ medarbejdere. Fokus er i første fase på brancher med skiftende (ofte unge) medarbejdere, som er spredt på flere lokationer, som fx hospitality. Virksomheder som har svært ved at nå ud til deres medarbejdere via konventionelle metoder. Danmark er vores testmarked, og dernæst er fokus på resten af Norden.
Markedet
Der er ingen konkurrerende udbydere af forebyggelsesløsninger på området, herunder ingen alternative løsninger, der omfatter alle medarbejdere i virksomheden, anvender nyeste læringsteknologi og kan bruges til at verificere/dokumentere for omverdenen, at virksomheden arbejder målrettet med netop dette.
Vækstpotentiale/mål/ambition
Antal kunder: 5 nye kunder i 2023 med 250+ medarbejdere. 10 nye kunder i 2024 med 250+ medarbejdere. Danmark er testmarked derefter er Norden målet. Omsætning efter 5 år med bare 2% af det nordiske marked = 30 millioner.
Mål: Øge medarbejdernes tillid til virksomheden på området med 25% og nedsætte virksomhedens sygefravær med 2% (over en 3-årig periode).
Ledelse og team
Tre stiftere arbejder for virksomheden:
Stifter 1: Cand.mag. Læring & Forandringsprocesser – arbejdsmiljø- og ledelsesrådgiver
Stifter 2: Cand.merc. Design og kommunikation – arbejder med kommunikation, innovation og læringsdesign
Stifter 3: Cand.jur. - advokat med speciale i erhvervsjura og teknologi.
Alle tre stiftere har indtil videre arbejdet uden at modtage løn. To stiftere ønsker at gå på fuldtid, så snart økonomien tillader det.
Status
Der er dannet et stærkt partnerskab med leverandøren af den Ed-Tech platform og app, som forebyggelsesprogrammet skal køre på. Ligeledes er der et tæt partnerskab med et anerkendt analyseinstitut, som har været med til at udvikle medarbejder-survey. Instituttet stiller ligeledes deres platform til rådighed. Begge partnere har hver investeret op imod 100 gratis udviklingstimer.
Ekspert- og forebyggelsesprogram for de første 12 måneder i forløbet er færdigudviklet, herunder foreligger der færdige manuskripter, videoer, lydfiler, værktøjer, quizzer, templates, tjeklister, spørgeguider, mv.
Medarbejder-survey i form af online spørgeskemaundersøgelse og rapport er klar til udrulning.
Grafisk profil, logo og hjemmeside er på plads.
To store event/hospitality virksomheder har i sommeren 2022 kørt en uges forløb som prototype, og begge har givet meget positive tilbagemeldinger og interesse for videre dialog.
Der arbejdes nu på at færdigudvikle certificeringsordning og ekstern hotline, som skal tilføjes vores produktsortiment.
Udviklingsomkostninger ligger pt. på under 100.000 kr. som er finansieret med private midler.
Virksomheden er klar til at gå til markedet og søger sparring omkring dette.
