Introduktion til SPRINGBOARD®

Virksomheden automatiserer en lang række HR-processer med fokus på rekruttering. Hele processen digitaliseres og GDPR overholdes nemt.

Det digitaliserede rekrutteringssystem gør det nemmere og mere overskueligt for kunderne, at spotte de rette kandidater i deres rekrutteringsforløb, blandt de indkommende ansøgere til en given stilling. Systemet gør det meget brugervenligt at oprette jobopslag, håndtere screening af kandidater, indkalde til interview, udfærdige digitale kontrakter og onboarde medarbejdere.

Virksomheden har analyseret sig frem til, baseret på deres eksisterende kundeportefølje, at kunderne i gennemsnit sparer 24 minutter pr. kandidat. Det vil bevirke en årlig besparelse på 630 timer hos kunden, hvis der fx skal besættes 35 stillinger (med 45 ansøgere til hver stilling).

Virksomheden drives super lean og forretningsmodellen er meget skalerbar.

Punkter til sparring

Til dette SPRINGBOARD® søges paneldeltagere, der kan give sparring på følgende områder:

1. 1. Bør vi udvikle os fra at være et stand-alone-produkt til et suite-produkt så vi dækker mere af værdikæden eller skal vi fokusere på en fusion med andre i værdikæden?
2. 
   
3. 2. Vores ARPA står ikke mål med CAC. Hvordan lykkes vi med at nedbringe CAC i komplekse B2B salg?
4. 
   
5. 3. Med ok PMF i Danmark og en begrænset kundegruppe, hvornår er så det rette tidspunkt at kigge på nye markeder?

Branche: Software/SaaS, Digitalisering (af eksisterende virksomheder), Rekruttering

Udviklingsstadie: Proof of Business

Region: Sjælland

Kompetencer i panelet:

• B2B
• Forretningsudvikling
• Salg
• Strategi og vækstplaner
• Økonomi & Regnskab