Introduktion til SPRINGBOARD®
Glem alt om trivselsmålinger og pulse-surveys. Dette startup har udviklet en teknologisk løsning, der måler medarbejderes faktiske kognitive kapacitet i realtid via passive digitale biomarkører. Ved at triangulere data fra søvn, aktivitet og hjerterytme opspores dyk i kapacitet 7-30 dage før, de bliver synlige for medarbejderen selv - og endnu tidligere for ledelsen.
Vi søger sparring på at positionere os som en "must-have" forretningsinfrastruktur til risikostyring frem for et "nice-to-have" HR-værktøj.
Punkter til sparring
Til dette SPRINGBOARD® søges paneldeltagere med kompetencer/erfaring til at give sparring på følgende temaer:
- Positionering
Hvordan undgår vi "Wellness-fælden" og sikrer, at vi bliver købt som et performance-værktøj af CEO/CFO/CPO frem for et generisk trivselsværktøj?
- Prissætning af "Avoided Loss"
Hvordan kvantificerer og prissætter vi værdien af realtids-kapacitetsindsigt over for virksomheder, hvor menneskelig kapital er den absolutte kritiske ressource?
- Adoption & Trust
Hvordan gør vi vores "Privacy-by-Design" til en kommerciel løftestang, der eliminerer frygten for overvågning og sikrer maksimal adoption?
Industri: Velfærdsteknologi, Health Care, Sundhed, Rehabilitering
Udviklingsstadie: Proof of Concept
Virksomhedens CVR-reg.: Hovedstaden
Kompetencer der efterspørges til panelet:
- Forretningsudvikling
- Prissætning
- Konceptudvikling
Virksomheden og idégrundlag
Stiftet af iværksættere bag en af Danmarks mest innovative Software as a Medical Device (SaMD) startups. Idéen udsprang af egne erfaringer med burnout og en erkendelse fra deres tidligere scale-up og observationer fra andre selskaber: Organisationer er i dag ekstremt afhængige af specialiserede medarbejdere, men de ledelsesdata, man bruger til at passe på dem, er altid retrospektive (spørgeskemaer). Det betyder, at man altid handler på gårsdagens problemer. Virksomheden har bygget en løsning, der leverer et prædiktivt øjebliksbillede af organisationens kognitive overskud.
Produkt/ydelse
En platform, der indsamler passiv data (via Apple/Google Health) og omdanner det til en "Human Index Score". Medarbejderen får personlige nudges til rettidig selvledelse, mens ledelsen får et anonymiseret dashboard over teamets kapacitet. Systemet er 100% passivt - ingen spørgeskemaer, ingen friktion, ingen "survey fatigue".
Forretningsmodel
SaaS-licensmodel rettet mod virksomheder med høj kognitiv belastning (Tech, Finans, Konsulenthuse). Værdien ligger i at sikre stabil drift, optimere performance og forebygge kritiske kapacitetsnedbrud i nøgle-teams.
Status og udfordringer
Alpha-versionen er færdigudviklet, og MVP forventes klar ultimo februar. Vi har allerede landet to store, betalte enterprise-piloter (herunder en global sundhedsteknologi-virksomhed) med opstart i Q2 2026, samt flere ubetalte piloter. Den primære udfordring er nu at flytte budskabet væk fra "trivsel" og over i "risikostyring og performance" for at forkorte salgscyklussen og tale direkte til de forretningsansvarlige beslutningstagere.
Team
CEO: Erfaren founding CEO med en stærk track record i at skalere komplekse health-tech løsninger fra idé til global distribution. Han medbringer omfattende erfaring med internationale vækstvirksomheder, herunder eksekvering af kapitalrejsning i trecifrede millionbeløb, investor-relations og kommerciel strategi.
COO: Strategisk COO og co-founder med fokus på People & Culture og krydsfeltet mellem teknologi og adfærd. Med en baggrund i Public Health dedikerer hun sig til at omsætte komplekse sundhedsdata til menneskecentrerede løsninger, der sikrer høj brugeradoption og stærke organisatoriske resultater.
